Мэта
Дапамагчы новым супрацоўнікам хутка інтэгравацца ў карпаратыўную культуру кампаніі і стварыць адзіную карпаратыўную каштоўнасць.
Значэнне
Павышэнне дасведчанасці супрацоўнікаў аб якасці і дасягненне бяспечнай вытворчасці
Мэта
Каб забяспечыць паслядоўнасць кожнага працэсу і вырабляць прадукцыю больш высокай якасці
Прынцыпы
Сістэматызацыя(навучанне персаналу — гэта паўнафункцыянальны, усенакіраваны, сістэматычны праект на працягу ўсёй кар'еры супрацоўніка);
Інстытуцыяналізацыя(стварыць і ўдасканаліць сістэму навучання, рэгулярна і інстытуцыяналізаваць навучанне, а таксама забяспечыць рэалізацыю рэалізацыі навучання);
Дыверсіфікацыя(пры навучанні супрацоўнікаў неабходна ў поўнай меры ўлічваць узровень і тыпы навучэнцаў, а таксама разнастайнасць зместу і формаў навучання);
Ініцыятыва(акцэнт на ўдзеле і ўзаемадзеянні супрацоўнікаў, поўны ўдзел у ініцыятыве і праяўленні ініцыятывы супрацоўнікаў);
Эфектыўнасць(Навучанне супрацоўнікаў — гэта працэс, які ўключае ў сябе ўкладанне чалавечых, фінансавых і матэрыяльных сродкаў, а таксама працэс стварэння дабаўленай вартасці. Навучанне акупляецца і прыносіць карысць, што дапамагае палепшыць агульныя паказчыкі кампаніі.)