Прызначэнне
Дапамагчы новым супрацоўнікам хутка інтэгравацца ў карпаратыўную культуру кампаніі і стварыць адзіную карпаратыўную каштоўнасць.
значнасць
Павысіць інфармаванасць супрацоўнікаў аб якасці і дасягнуць бяспечнай вытворчасці
Мэта
Каб забяспечыць паслядоўнасць кожнага працэсу і вырабляць прадукцыю больш высокай якасці
Прынцыпы
Сістэматызацыя(навучанне персаналу - гэта поўнафункцыянальны, усенакіраваны, сістэматычны праект на працягу ўсёй кар'еры супрацоўніка);
Інстытуцыяналізацыя(стварэнне і паляпшэнне сістэмы навучання, рэгулярнае і інстытуцыяналізаванае навучанне, а таксама забеспячэнне рэалізацыі навучання Рэалізацыя);
Дыверсіфікацыя(падрыхтоўка работнікаў павінна цалкам улічваць узроўні і тыпы навучэнцаў, а таксама разнастайнасць зместу і форм навучання);
Ініцыятыўнасць(акцэнт на ўдзел і ўзаемадзеянне супрацоўнікаў, поўны ўдзел у ініцыятыве і ініцыятыве супрацоўнікаў);
Эфектыўнасць(Навучанне супрацоўнікаў - гэта працэс чалавечага, фінансавага і матэрыяльнага ўкладу, а таксама працэс дабаўленай вартасці. Навучанне акупляецца і вяртаецца, што дапамагае палепшыць агульную прадукцыйнасць кампаніі)