Сістэматызацыя (навучанне персаналу - гэта поўнафункцыянальны, усенакіраваны, сістэматычны праект на працягу ўсёй кар'еры супрацоўніка);Інстытуцыяналізацыя (стварэнне і ўдасканаленне сістэмы навучання, рэгулярнае і інстытуцыяналізаванае навучанне, а таксама забеспячэнне рэалізацыі навучання Рэалізацыя); дыверсіфікацыя (навучанне супрацоўнікаў павінна цалкам улічваць ўзроўні і тыпы слухачоў, а таксама разнастайнасць зместу і форм навучання);ініцыятыўнасць (акцэнт на ўдзел і ўзаемадзеянне супрацоўнікаў, поўны ўдзел у ініцыятыве і ініцыятыве супрацоўнікаў); эфектыўнасць (Навучанне супрацоўнікаў - гэта працэс чалавечага, фінансавага і матэрыяльнага ўкладу, а таксама працэс стварэння дадатковай вартасці. Навучанне акупляецца і вяртаецца, што дапамагае палепшыць агульную прадукцыйнасць кампаніі)